Být věrný se vyplácí a na důchod Vám TES připlácí - zvýšené příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění

S platností od 1. ledna 2024 vedení společnosti společně s odborovou organizací schválilo navýšení příspěvků na penzijní připojištění.

TES nabízí možnost příspěvků na penzijní připojištění svým zaměstnancům, kterým uplynula zkušební doba, a kteří uzavřeli smlouvu o penzijním připojištění s penzijním fondem, nebo doplňkové penzijní spoření s penzijní společností. Na základě trvání současného pracovního poměru v následující výši: 

Minimální výše příspěvku činí 600 Kč měsíčně.

Maximální výše příspěvku činí 3 000 Kč měsíčně.

Platné legislativní změny od 1. ledna 2024:

• Zvýšení minimální úložky pro nárok na státní příspěvek na 500 Kč měsíčně. Při odkládání této částky vám stát přispěje 100 Kč.
• Nárůst nejvyššího státního příspěvku na 340 Kč měsíčně, Dosáhnou na něj lidé, kteří si na penzijní spoření odloží měsíčně alespoň 1 700 Kč.
• Prodloužení minimální doby spoření na 10 let

Změny ovlivňují také možnosti, kdy vybrat naspořené peníze. Dosud se u doplňkového penzijního spoření uplatňovalo tzv. pravidlo 60/60. Pro výběr peněz jste museli:

dosáhnout 60 let,

spořit alespoň 60 měsíců (5 let).

Pravidlo 60 let věku zůstává, nicméně minimální doba spoření se prodlužuje na 120 měsíců, tedy 10 let. Pokud vyberete peníze dříve, o státní příspěvek přijdete. Nové podmínky platí pro všechny smlouvy uzavřené po 1. lednu 2024. U dříve podepsaných smluv se pravidla nemění.

• Vyšší daňové úlevy – od základu daně půjde odečíst až 48 tisíc Kč
• Ukončení státního příspěvku pro osoby pobírající starobní důchod

Kdy vybrat peníze z penzijního spoření

Pokud se návrh zákona nezmění, bude vzhledem k odebrání státního příspěvku důchodcům vhodným okamžikem pro vybrání peněz z penzijního spoření přiznání starobního důchodu. Samozřejmě za předpokladu, že je vám alespoň 60 let a splnili jste minimální dobu spoření. Jak vybrat peníze? Máte dvě možnosti – jednorázový výběr a pravidelné vyplácení měsíčních rent. Druhá varianta je finančně výhodnější. U jednorázového výběru se totiž patnáctiprocentní sazbou zdaňují příspěvky poskytnuté zaměstnavatelem i veškeré připsané výnosy.